Outplacement

Outplacement

 

Een rijke ervaring en goede begeleiding!

Inleiding

Je kans vergroten op een nieuwe baan? Daar moet je twee dingen voor doen: geloven in jezelf en slim solliciteren. En dat kun je leren. Moet jij als werkgever medewerkers ontslaan, maar wil je ze niet zomaar laten vallen? Is solliciteren voor jou een “vage herinnering”? Of doet het verlies van je baan echt veel pijn (laten we eerlijk zijn, dat is niet vreemd…). Wist je dat met outplacement 66% van de werknemers binnen een half jaar een nieuwe baan vindt? Los van leeftijd of werkbranche. Klaar voor een nieuwe start…. AF!

Aanpak

Fase 1: persoon

  • Afscheid nemen
  • Sterkte/ zwakte analyse
  • Zelfbeeld
  • Het merk IK

Fase 2: werk

  • Arbeidsmarkt in kaart
  • Kansen en bedreigingen

Fase 3: sollicitatie

  • CV & motivatie
  • Social media
  • Netwerken
  • Sollicitatietraining

Rendement

Significant meer kans op een nieuwe baan. Meer zelfinzicht en zelfvertrouwen, up-to-date sollicitatievaardigheden.

Ontslagbegeleiding leidt vaak naar werk in andere branche

Steeds meer werknemers die hun baan dreigen te verliezen vinden dankzij specialistische begeleiding werk in een andere branche. Daar waar in 2014 de helft van de mensen een nieuwe werkgever vond buiten de eigen branche, is dit percentage vorig jaar gestegen tot 75 procent. Ruim 70 procent verschuift ook naar een andere functie, een jaar eerder was dit nog 62 procent.

Lees verder …